Unedic en amortisseur social

Par Nathalie Cheysson-Kaplan | Publié le 5 décembre 2017 dans Le Monde – Argent & Placements

Unedic et Retraite

Le chômage est le mode de sortie de l’emploi pour près d’un senior sur cinq

Il ne suffit pas de relever l’âge de la retraite, d’allonger la durée de cotisations ou encore de durcir les conditions d’accès à la retraite anticipée pour que les seniors conservent leur emploi jusqu’à l’âge de la retraite. Pour bon nombre d’entre eux, « le chômage à un stade tardif de la vie active équivaut à une sortie du marché du travail puisque, souvent, ils ne retrouveront pas un emploi », souligne une étude de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Même si la ­retraite reste la voie de sortie la plus fréquente du marché du travail, le chômage constitue le mode de sortie de l’emploi pour 17 % des hommes et 20 % des femmes âgés de 55 à 64 ans. C’est alors l’assurance-chômage (Unedic) qui prend le relais, jouant en quelque sorte un rôle d’amortissement social dans un contexte de recul de l’âge de la retraite.

Durcissement

La nouvelle convention d’assurance-chômage qui est entrée en vigueur au début du mois de ­novembre ne change pas la donne. Si elle durcit les conditions d’indemnisation des jeunes seniors pour lesquels la durée d’indemnisation maximale a été ramenée de 36 à 24 mois, elle préserve les droits des chômeurs les plus proches de l’âge de la retraite pour lesquels la probabilité de ­retrouver un emploi est la moins élevée. « Pour les chômeurs âgés de 55 ans et plus, les règles ne sont pas modifiées. La durée d’indemnisation maximum reste fixée à trois ans et le dispositif de maintien de droits jusqu’à la retraite est inchangé », explique Pascale Gauthier, associée chez Novelvy Retraite.

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