Travailler au-delà de l’âge légal et bénéficier d’une surcote ? Cumuler revenus d’activité et pensions de retraite ? Changement de statut ? Beaucoup de dirigeants d’entreprise cherchent à déterminer l’âge optimum de liquidation de leurs droits de retraite sachant qu’ils souhaitent poursuivre leur activité et ils s’interrogent sur le statut à choisir et le mode de rémunération qui en résulte. Il est alors important de comparer les coûts et bénéfices pour l’entreprise (poids des charges sociales) et pour le chef d’entreprise (niveau de rémunération avant impôt et constitution de droits à la retraite dans les régimes obligatoires). Les différences de cotisation d’un régime de retraite à l’autre sont en effet très importantes. Les salariés sont ceux qui cotisent de loin le plus. Les travailleurs non-salariés (TNS) compenseront souvent cette différence de cotisations en souscrivant des contrats par capitalisation.