Par Benoît LETY | Carrière longue : « J’ai commencé à travailler avant 20 ans, à quel âge puis-je prendre ma retraite ? », publié le 13 février 2023
La réforme des retraites bouscule aussi le dispositif « carrières longues ». Vous êtes nombreux à vous interroger sur le recul, ou non, de votre âge de départ, après avoir commencé à travailler avant le cap stratégique des 20 ans. Le point.
Pour partir à la retraite dès 60 ans, avant la réforme
Actuellement, donc avant le projet de réforme des retraites, si vous voulez partir à la retraite à 60 ans, il faut remplir deux conditions :
- Avoir commencé à travailler avant vos 20 ans ;
- Avoir cotisé le nombre de trimestres requis.
La durée de cotisation (ou « durée d’assurance ») requise correspond au nombre de trimestres à valider pour le taux plein. Concrètement, en ce début 2023, peuvent partir à la retraite des salariées ou salariés fêtant leurs 60 ans (génération 1963) si… ils peuvent justifier de 168 trimestres, soit 42 années de travail. Il leur faut donc non seulement avoir commencé à travailler avant 20 ans… mais surtout dès leurs 18 ans (début 1981), et encore s’ils peuvent justifier d’une carrière parfaitement linéaire (maximum 4 trimestres de chômage indemnisé par exemple) de leurs 18 à 60 ans !
Sinon, il est possible de partir à la retraite avant l’âge légal (aujourd’hui de 62 ans)… mais il faut attendre d’avoir atteint le nombre de trimestres requis.
Enfin, comment savoir si vous avez commencé à travailler suffisamment tôt ? Premier réflexe : consulter votre relevé de carrière. Deuxième réflexe : vérifier si vous avez cotisé 4 ou 5 trimestres avant vos 20 ans. Précisément, « il faut 4 ou 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de l’anniversaire des 20 ans : 4 trimestres si vous êtes né en fin d’année, 5 trimestres sinon », explique Pascale Gauthier, associée chez Novelvy Retraite.
Retrouvez l’article complet Carrière longue : « J’ai commencé à travailler avant 20 ans, à quel âge puis-je prendre ma retraite ? » sur le site de MoneyVox.
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