Le mode d’emploi pour reprendre une activité
Par Nathalie Cheysson-Kaplan | Le mode d’emploi pour reprendre une activité publié le 25 mars 2022 sur Les Echos.
II est tout à fait possible de reprendre une activité, par exemple après avoir vendu son entreprise, tout en touchant déjà sa pension de retraite.
Pour certains chefs d’entreprise, la vente de leur société est l’occasion de se lancer dans une nouvelle dynamique professionnelle, comme une activité de conseil pour accompagner les repreneurs ou d’autres chefs d’entreprise. Rien ne leur interdit de liquider quand même leur retraite s’ils ont atteint l’âge légal d’autant plus que le montant de la pension n’est pas toujours à la hauteur de leurs besoins. Se pose alors la question de savoir comment cumuler revenus et pension de retraite.
S’ils souhaitent reprendre une activité relevant du même régime de retraite que celui qui leur verse leurs pensions, ils ne peuvent cumuler sans restriction leurs nouveaux revenus avec leurs pensions de retraite qu’à partir de 62 ans sous réserve qu’ils aient la durée d’assurance requise pour le taux plein ou, à défaut, qu’à partir de 67 ans. S’ils ne remplissent pas ces conditions, ils entrent dans le cadre du cumul « limité ». Ce qui signifie qu’ils ne pourront cumuler revenus et pensions de retraite que dans certaines limites, variables d’un régime de retraite à l’autre. Par exemple, pour un chef d’entreprise ayant le statut de salarié, le cumul est possible si le salaire ajouté au montant de la pension ne dépasse pas le « dernier » salaire. Si les seuils de revenus autorisés sont dépassés, le versement des retraites est suspendu ou le montant versé est écrêté à concurrence du dépassement, selon les régimes.
En revanche, si le chef d’entreprise change de statut et reprend une activité relevant d’un régime différent de celui qui lui verse sa retraite, il peut cumuler ses revenus d’activité avec ses pensions, quels que soient le montant de sa retraite et celui de ses revenus. Peu importe également son âge et les conditions – à taux plein ou à taux minoré – dans lesquelles il a fait liquider sa retraite. Seul inconvénient de cette situation : ses cotisations ne lui rapporteront aucun droit supplémentaire. Dans la mesure où en tant que retraité, le chef d’entreprise aura droit au remboursement de ses frais médicaux, il aura intérêt à opter pour le statut le moins gourmand en cotisations sociales. Sur le « papier », cela passe par la création d’une société par actions simplifiée unipersonnelle (Sasu).
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