Par les journalistes de Que Choisir | Réforme des retraites, bien cerner les changements publié en janvier 2024.
Mères de famille, ont-elles plus de droits ? Taux plein : faut-il absolument l’atteindre ? Cumul emploi-retraite, est-ce intéressant ? Carrières longues, puis-je en profiter ? Autant de questions soulevées et les réponses apportées par Que Choisir et les experts interrogés.
Mères de famille, ont-elles plus de droits ?
Les carrières féminines sont souvent moins ascensionnelles que les masculines, du fait de périodes d’interruption de travail et de salaires souvent moins élevés. Avec, in fine, des pensions de retraite plus petites (- 40 % en moyenne). La réforme, en imposant le recul de l’âge légal et la hausse de la durée d’assurance nécessaire au taux plein, en « rajoute une couche ».
Taux plein, faut-il absolument l’atteindre ?
Pour obtenir, à l’heure de la retraite, une pension calculée à taux plein, c’est-à-dire au taux maximum, tous les Français devront, à terme, cumuler 43 années de cotisations. Cette période exprimée en trimestres, a sensiblement augmenté avec la réforme par rapport à ce qui prévalait auparavant. Selon les générations, c’est donc un, deux ou trois trimestres supplémentaires qu’il faut engranger.
Cumul emploi-retraite, est-ce intéressant ?
Retravailler une fois à la retraite ? Pourquoi pas. Sous certaines conditions, la réforme permet désormais d’obtenir, en fonction des cotisations versées, une seconde pension, et des points Agirc-Arrco supplémentaires quant aux salaires. C’est un mieux. Il est question ici, de la possibilité de cumuler ses pensions de retraite, tous régimes confondus, avec des revenus issus d’un nouveau travail.
Carrières longues, puis en profiter ?
Mis en place il y a exactement 20 ans, le dispositif « carrières longues » touche près de 20 % des départs en retraite ; un chiffre qui pourrait grimper rapidement avec les nouveautés introduites par la réforme. Il permet aux actifs ayant commencé à travailler plus tôt que les autres, tous statuts confondus (sauf rares exceptions), et présentant une carrière longue au sens strict, de percevoir leur pension de retraite avant l’âge légal applicable à leur génération, et ce à taux plein.
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