Avoir eu des enfants, ça donne des avantages au moment de la retraite. Mais lesquels ? Peu de mères savent précisément à quoi s’en tenir. Les explications de Pascale Gauthier, associée de Novelvy Retraite, cabinet conseil en stratégie de retraite, sur les trimestres pour enfants lors de la retraite.
Comment ça marche la retraite ?
Pour pouvoir prendre votre retraite, vous devez remplir deux conditions. Un : avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite (aujourd’hui, il est fixé à 62 ans). Deux : avoir cotisé un nombre suffisant de trimestres (pour les personnes nées à partir de 1955, il faut cumuler 166 trimestres)
À combien de trimestres donne droit chaque enfant ?
Chaque enfant « rapporte » 8 trimestres : 4 sont accordés au titre de l’accouchement, 4 au titre de l’éducation. Les 4 trimestres acquis au titre de l’éducation ne sont pas acquis d’emblée : vous avez droir à un trimestre par année de vie de l’enfant (autrement dit, vous n’aurez vos quatre trimestres que lorsqu’il aura atteint l’âge de 4 ans). Pour deux enfants, vous bénéficiez donc de 16 trimestres, pour trois enfants de 24 trimestres, etc.
Père ou mère : qui peut en profiter ?
Les 4 trimestres accordés au titre de la maternité ou de l’adoption bénéficient de façon automatique à la mère. En revanche, depuis 2010, les 4 trimestres accordés au titre de l’éducation peuvent être partagés entre le père et la mère s’ils sont d’accord sur le partage et s’ils en font la demande auprès de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse. En l’absence de demande expresse, ils seront accordés à la mère.
Est-ce que ça va me permettre de partir plus tôt ?
Non, vous devez de toute façon avoir atteint 62 ans pour faire valoir vos droits à la retraite. C’est seulement à ce moment que les trimestres pour enfants vont venir s’ajouter aux trimestres que vous avez acquis au titre de votre activité professionnelle. Ils peuvent alors vous permettre d’atteindre les 166 trimestres nécessaires pour toucher une retraite à taux plein (si vous ne les avez pas déjà acquis au titre de l’activité professionnelle).
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