Retraite : voici à quel âge vous pouvez obtenir une pension à taux plein, on vous dit tout
Par Pierre Lacoste | Retraite : voici à quel âge vous pouvez obtenir une pension à taux plein, on vous dit tout publié le 2 juin 2022 sur Objeko.com.
Cela ne vous a pas échappé que le gouvernement prévoit une réforme des retraites depuis des années. Puisqu’Emmanuel Macron a été réélu, son projet repoussé à cause du covid-19 va pouvoir voir le jour.
Qu’est-ce que la retraite à taux plein ?
On parle de retraite à taux plein que vous avez totalisé le nombre de trimestres requis pour votre génération. En fonction de votre année de naissance, ce nombre change. Pour les personnes nées après 1976 inclus, il faut totaliser 172. Mais, par exemple, il en faut moins pour les personnes nées entre 1958 et 1960 : il en faut exactement 167. La retraite à taux plein ne vous sera versée que si vous avez le nombre requis de trimestre, ou si vous arrêtez de travailler après 67 ans. C’est à cet âge-là que le taux plein est automatique.
Vous pouvez vous rendre sur le site de l’Assurance retraite afin de savoir combien de trimestres vous comptabilisez. Si vos enfants sont enregistrés, ils vous donnent droit à des trimestres. Ils sont également comptabilisés par le site.
Ainsi, pour savoir l’âge à partir duquel vous pouvez bénéficier de la retraite à taux plein, tout dépend de votre nombre de trimestre, de l’âge à partir duquel vous avez commencé à travailler, et si vous avez pu gagner des trimestres.
Comment optimiser sa pension de retraite ?
Plusieurs astuces existent pour vous permettre d’avoir une meilleure retraite. On pense notamment à la surcote. C’est sans doute le meilleur moyen pour augmenter le montant de sa pension de retraite. Sur la pension de base à laquelle vous avez droit, chaque année supplémentaire durant laquelle vous décidez de continuer à travailler vous ouvre droit à 5% de plus. Si vous validez cinq années, soit vingt trimestres de plus que nécessaire pour le taux plein, alors vous augmentez votre retraite de base de… 25% !
« La surcote est pertinente lorsque le salaire en fin de carrière est beaucoup plus élevé qu’en début de carrière. Elle est également pertinente pour un salarié qui a travaillé à l’étranger, car elle va améliorer sa faible pension, liée à une carrière courte en France », nous explique Pascale Gauthier, associée chez Novelvy Retraite.
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