Par Pascale Gauthier | Expats au Royaume-Uni : Brexit et droits de retraite publié le 18 février 2021 sur le site de l’UFE.
Depuis le 1er janvier 2021, le Brexit est effectif. Le Royaume-Uni n’a plus part aux accords européens de sécurité sociale. Néanmoins, le dispositif de protection sociale prévu par l’accord de retrait, permettra aux citoyens de l’Union européenne de maintenir les droits acquis au Royaume-Uni au 31 décembre 2020 et même après cette date si leur expatriation au Royaume-Uni perdure. Attention, selon les situations, tous ne seront pas logés à la même enseigne. Décryptage.
Début d’activité au Royaume-Uni avant le Brexit
- Vos périodes britanniques compteront pour déterminer votre durée de carrière en France et notamment votre droit au taux plein avant 67 ans.
- Vos années en France vous permettront de remplir les conditions d’obtention de la retraite britannique, à savoir, justifier des 10 qualifying years requis pour percevoir une retraite britannique.
Début d’activité au Royaume-Uni après le Brexit
- Le statut de détaché qui aurait permis le maintien de votre affiliation aux régimes de retraite français n’est possible que dans le cadre des accords européens ou d’une convention de sécurité sociale.
- Votre activité au Royaume-Uni ne pourra, donc, se faire que dans le cadre d’un contrat local, britannique.
- En l’absence d’accords européens de sécurité sociale, la période cotisée au Royaume-Uni après le 31 décembre 2020 sera donc au mieux prise en compte dans le cadre d’une future convention mais avec le risque de voir s’appliquer le principe de non-cumul des conventions.
- Nous ne connaissons pas encore les contours de la future convention.
Retrouvez l’article complet Expats au Royaume-Uni : Brexit et droits de retraite sur le site de l’UFE.
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