Par Roselyne Poznanski
À l’inverse des salaires ou des revenus professionnels qui peuvent augmenter significativement au fil des ans, les pensions de retraite n’évoluent que très peu. Penser en amont à une stratégie qui permette de les optimiser est donc crucial.
Examiner de près ses droits retraite peut modifier sensiblement le montant des futures pensions. Cette précaution, qui exige un minimum de méthode, est loin d’être superflue. Pour s’en convaincre, il suffit de regarder du côté du taux de remplacement, qui n’est autre que le rapport entre la pension nette de prélèvements sociaux et le dernier salaire perçu, net de cotisations sociales : pour un salarié né en 1956, qui souhaite partir à la retraite sans décote ni surcote, ce taux est de 72,6 %, mais pour un salarié cadre, il est de 53,5 % seulement, selon le rapport annuel du Conseil d’orientation des retraites en date de juin 2018.
1 Vérifiez l’intégralité de vos droits
Première chose à faire : vérifier ses droits retraite, c’est-à-dire ses trimestres et ses points. Pour cela, créez votre compte retraite personnel sur info-retraite.fr, seul et unique portail inter-régimes officiel, puis éditez votre relevé de carrière.
Complet en principe, ce document peut toutefois comporter des oublis (trimestres retraite acquis dans un pays ayant une convention de Sécurité sociale avec la France, mais non reportés…), des erreurs (nombre de points Agirc-Arrco différents selon les années alors que le salaire n’a pas varié…) ou des inexactitudes (points Agirc-Arrco oubliés alors que, en parallèle, des trimestres ont bel et bien été comptabilisés…).
Un « check-up » un tantinet attentif permet de les débusquer et de les faire corriger, justificatifs à l’appui (par courrier adressé à votre caisse de retraite de base ou complémentaire ou en ligne), à tout moment.
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