Salariés, qui peut bénéficier d’un départ anticipé ?
Pour bénéficier du départ à la retraite anticipée pour carrière longue, il faut remplir un certain nombre de conditions de durées d’assurance. Elles varient en fonction de la date de naissance de l’assuré. Mais, en résumé, il faut avoir commencé à travailler jeune (avant 16 ans ou avant 20 ans) et avoir un nombre suffisant de trimestres cotisés au moment de son départ en retraite. À noter, depuis la dernière réforme, un certain nombre de trimestres sont réputés cotisés et comptent dans le nombre de trimestres pris en compte dans la durée d’assurance : 4 pour le service militaire, 2 au titre de l’invalidité, tous les trimestres de maternité, tous les trimestres de majoration de durée au titre du compte pénibilité, 4 de chômage et 4 d’incapacité temporaire pour maladie et accidents du travail. Attention, les trimestres de majoration de durée d’assurance pour enfants ne sont pas retenus dans le cadre de ce dispositif.
Par exemple, un assuré né en 1960 et ayant validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de ses 16 ans, pourra demander sa retraite au taux plein dès 58 ans à condition de justifier de 175 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Ou s’il a validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de ses 20 ans, et 167 trimestres cotisés, il pourra partir en retraite au taux plein dès 60 ans.